赵丹:跟对人,做对事,走对路

赵丹:跟对人,做对事,走对路

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“守静笃 行致远”千赢国际娱乐600优秀员工系列专访之三
【编者按】冰心曾说:“成功的花,人们只惊慕她现时的明艳,然而当初它的芽儿,浸透了奋斗的泪泉,洒遍了牺牲的血雨”。在千赢国际娱乐600,有这样一些员工,他们从基层一路走来,成为骨干,成为高管,而在此之前,是累积是沉寂。对工作的勤奋与执著和长期的历练,让他们收获了回报。他们用经历讲述:成功不是一蹴而就,不是左顾右盼,而是坚守中的希望。耕耘有时,收获亦有时,共勉!
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进入家居建材行业十年的赵丹,在千赢国际娱乐600家居也已服务十年,交谈中每每提起公司都能感受到他发自内心的热爱。赵丹是平面设计师出身,在做副店长之前,曾多年管理千赢国际娱乐600家居企划部。而对为何能长久坚守千赢国际娱乐600,他用吸引力法则来解释:所谓的物以类聚,人以群分。因为团队同频共振,相同的心态、目标、情感把这个领域相关的人、事、物吸引在一起,工作起来就觉得动力十足。

职位不等于特权

像许多初入职场的年轻大学生一样,赵丹对工作抱有一些“理想主义”。在他心中,平面设计师就只需要根据活动主题及企划方案设计制作出精美的广告宣传画面,不曾想,作为设计师的他连行销的工作都要做。收集市场数据、跑广告资源、出街开展活动甚至发宣传单是常有的事。而这些事不在他的理解范围内,用他的话说“类似发传单的工作,确实让人心理有落差,当时心理接受度低。”其实,他有这种心态不难理解,许多初入职场的大学生面临全新的环境都会有不适应甚至自我怀疑。现实和理想总是有差距。好在,赵丹有着“豁出去”和换位思考的心态,顺利的渡过了迷茫期。而这其中支撑他的还有上下一心,拼尽全力的团队氛围。“基本每次活动都是全员出动。记得有年夏天,我们顶着大太阳去扫楼推广,结果遇上小区停电。为了能按时完成工作,每个人从1楼爬楼梯到26楼,挨家挨户的宣传活动。即使口干舌燥汗流浃背,但内心的成就感让人忘记了过程的艰辛。”团队中没有人将职位兑换成“特权”,有的只是大家想要完成共同目标而努力奋斗的信念。
如今已是千赢国际娱乐600家居副店长的赵丹特别注重这种职业精神的传承。企划部经理陈诚曾说,他在赵丹身上感受最深的就是事无巨细,亲力亲为的工作作风,这种精神也是值得团队学习和倡导的。从平面设计师到副店长,赵丹按照自己的职业期望一步步走来,当他是基层员工时羡慕主管职位,成为部门经理后又觉得可能当个副店长比较轻松。“其实哪有什么“特权”,每一个层面都有相应的责任和能力要求,唯一不变的是朝着团队既定的目标前进。”
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亮剑精神

有句话叫:失败并不可怕,而最可怕的是你连面对的勇气都没有。赵丹认为人就应该具备“亮剑精神”,“一个团队要有灵魂,一定要勇于挑战,敢于亮剑!”这是赵丹一直信奉的“团魂”。他笑言,加班加到吐真的不是一句玩笑话,不夸张地说,这是他们的真实经历。“有次为了赶一个方案,一群人聚在办公室讨论,一直反复修改,到完成的时候已经凌晨4点多了,当时那个办公室又小又不太透气,每个人都蓬头垢面,走出商场大门,突然就吐了。”虽然近乎通宵的加班,但总算讨论出满意的结果,第二天大家又像平时那样精神抖擞地出现在办公室。赵丹形容,那段时间为了活动目标,个个像打了鸡血。“‘好的结果’就是支撑我们拼尽全力的动力。”赵丹认为,一次成功的营销活动=30%策划+70%执行。2012年,千赢国际娱乐600家居团队为这个公司写下新注脚,开创了“夜场销售”模式。首届“夜宴”创新的活动形式,引起了千赢国际娱乐qy600家居市场的轰动并收获了巨大成功,并且,作为千赢国际娱乐600家居特有的IP活动,夜宴一直延续至今。“这种销售模式在川内很少见,在千赢国际娱乐qy600属于首创,说实话我们内心也很忐忑,因为不知道会不会成功。”虽说心里打鼓,但他们还是做了第一个吃螃蟹的人。“如果没有不折不扣地执行,好的创意会成为一种浪费。”在赵丹看来,夜宴的成功正是因为团队有着“从大处着眼,小处着手”的执行力。面对未知,赵丹始终以“亮剑”精神迎接每一次经历。“人生的坎,跌下去了叫挫折,爬起来了叫成长,心里的坎,只要迈过去了,就会无畏风雨。”正因拥有勇于尝试,永不言败和锲而不舍的精神,这些年赵丹及其团队一直都在进行新的尝试和探索,策划了许多形式多样内容丰富的营销活动,例如:3.15消费者权益日,家装课堂,家装文化节、儿童绘画大赛、骑游大赛……也正是凭借这种勇于尝试,不断进取的精神,千赢国际娱乐600家居才能在激烈的市场中立于不败之地。
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空杯心态

空杯心态

马云曾说:人永远不要忘记自己最初的梦想,并且要时刻保持空杯心态,这是你走得更远的基础。对赵丹而言,每一天都是新的开始和挑战,工作中,他永远不满足现状。而这种心态,某种意义来说,来自于团队领导的言传身教。他还记得,刚工作的时候心浮气躁,再加上又缺少实战经验,即使尽了最大努力,工作不够尽善尽美也是常有的,因此经常受到领导的批评和指正。明明已经尽心尽力了,却总是得不到肯定,赵丹心里也挺委屈和失落,他甚至觉得领导有一点鸡蛋里挑骨头的意思。但是随着时间的推移和工作能力的提升,当他终于能在工作中独当一面时,回想起领导说的“真正让你成长的是能不断指出不足并让你更加注重细节的人”,他有恍然大悟的感觉,“唯有通过穷尽式地追求完美,才可能抵达一个又一个的高度。”当初领导的严格要求,让赵丹慢慢养成了“吾日三省吾身”的习惯,如今作为副店长的他也将曾让他受教的工作方式用于团队职业素养的提升。赵丹的高要求,常常让团队处于高压的状态。“我们常常利用下班时间开会讨论到很晚,其实大家都很累了,有些同事的家人也会时不时打电话询问,虽然于心不忍,但也只能够装作视而不见,继续工作。”赵丹认为承受压力和学会付出,是自我实现路途上必要的损耗。只有保持不满足的心,不断地吸收,多在现有工作基础上再往前考虑几步,才会收获更完美的结果。


信念是百战百胜的武器

“只有毅力才会使我们成功,而毅力的来源又在于毫不动摇,坚决采取为达到成功所需要的手段。”这句曾经的座右铭,一直激励和提醒着赵丹保持“不达目的不罢休”的决心。刚入职场,赵丹也有过初出茅庐没经验不被人重视的经历。他清楚地记得,为了抢占广告资源,毫无经验的他被安排至河东某小区谈物业广告,也许人微言轻,他根本没有机会接触物业公司负责人。“当时胆子也小,不敢进小区,就在大门口守着,每天都准时去等,后来保安大叔看不下了就让我进去,但是负责人还是不和我谈,没关系,我就每天找物业公司其他部门的人,一来二去和他们都熟悉了,就这样过了七八天吧,他们负责人终于肯坐下来和我聊聊了。”对方第一句话问他:你到底想干什么?他回答:我只是需要一点广告资源。他的执着和真诚打动了物业公司负责人,那次商谈很愉快也很顺利,更为后来获得更多的新客户和新资源打下了基础。“不为失败找借口,只为成功找方法。”面对问题,以积极的态度解决它,某种程度,这是一种信念的胜利。赵丹说,我们每个人都需要一种信念,一种为自己负责去做正确事情的信念,一种渴望成功的信念。正因对成功有渴望,赵丹在实践中一次次突破自己,他说,大多数人想要改造这个世界,但少有人想改变自己。而他想做改变自己的人。以前的他,不善沟通,内敛害羞,如今,即使站在面对几百人的舞台依旧口若悬河侃侃而谈;以前的他,专注技能,思维单一,如今,他协助店长全面主持商场各项工作,运营管理,招商、人事、财务,企划等全面统筹……“适当的年龄做适当的事,我现在该做的事就是奋斗。”赵丹说,董事长曾用“三个十年”指引他人生如何规划,而就是那次谈话让“奋斗”二字成为了他心中的理想信念

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“我们直视前方,拥抱千姿百态的变化,无论是一帆风顺还是充满挑战,都应怀揣初心,坚信自我,迎接新篇章。”赵丹说,初进公司时很多人都是抱着踏实工作,努力奋斗的想法,但随着日月流转,有人渐渐把它淡忘了,虽然我们大多数人终其一生都是平庸者,但起码我们应尽量做个不甘平凡的平庸者,不要失去信心,坚守来时的路,终会到达目的地,因为坚持本身就不易。