《把信送给加西亚》——每个职场人都应学习的罗文精神

《把信送给加西亚》——每个职场人都应学习的罗文精神

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《把信送给加西亚》源于美西战争时期美国的一项重要军事任务。战争爆发以后,美国必须马上与西班牙反抗军首领加西亚将军取得联系。然而加西亚将军隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭之中,几乎无法取得联络。这时候,美国中情局高级官员推荐了陆军中尉罗文,让罗文把总统的亲笔信送给加西亚将军。罗文接过信后,他脑中只有一个念头:我奉命送信给加西亚将军,并从他那里获得某些情报,我马上要去做这件事……我所要做的就是准备好,立即出发。当天下午他就做好准备,午夜时分乘火车离开了华盛顿,躲过西班牙殖民军的层层封锁,历经三个多星期重重的艰辛旅程,将信亲手交到加西亚将军手中,使得这一重大军事合作得以达成。对于罗文把信送给加西亚将军,有人评价为“一个平凡的人做了一件大多数人看来似乎不可能完成的任务”。而他是如何完成这一看似不可能完成的任务的呢?反复阅读,我发现罗文所表现出的几种精神尤为可敬:服从命令,马上就办。罗文在接到任务后,没有任何迟疑,也没有提任何要求和条件,他把所有的功课留给自己,由自己去解决。为了使命,敢于横刀立马,敢于一往无前,有勇气,有担当,在困难面前不退缩,全力以赴。然而在工作生活中,能躲就躲,能拖就拖,推诿塞责,渐渐对工作丧失了信心和热情。所谓明日复明日,明日何其多?我生待明日,万事成蹉跎!其实,很多事情并没有你想象的那么危险,当你鼓起勇气去做,你就成功了一半。罗文所出身的西点军校,有这样一则信条:“一个行动胜过一打计划”。全力以赴,心无旁骛。在罗文之前,美国中情局派了几批送信人都以失败告终,面对这个几乎不可能完成的任务,罗文一直思考的是:怎么把信送给加西亚将军?有条件上,没有条件创造条件也要上,这是一种为了使命不惜一切代价的忘我精神。小到一个人,大到一个企业,决策制定之后,就要心无旁骛的坚决执行。自动自发,敢于担当。罗文最初并不知道加西亚将军的位置,不知道具体的路线,踏上征程之后,他隐秘的身份使他几乎不可能依靠组织的力量,只能凭着自我的主动性和创造性,适应环境和形势,随机应变,冷静决断。只有凭借过硬的综合素质,主动思考的能力,以及敢于尝试的勇气,才能做到如此。当今,随着人工智能对简单劳动的逐渐代替,社会越来越需要的是组织结构和工作流程的扁平化和高效化,需要每一个人更多的发挥出自己的主动性和创造性,需要在很多方面做到独当一面。一百多年来从西方到东方,从总统到普通百姓,“罗文精神”以其饱满的生命力一直为世人传颂。我想,我们每一个人都能够从中有所领悟,有所汲取,即使在平凡的岗位上也能脚踏实地,不计得失,全心全意,积极行动,做那个把信送给加西亚的人。